Fernando Talaia explica como potencializar o desempenho da sua equipe entendendo a diferença entre os 4 perfis comportamentais

Cada pessoa possui uma habilidade própria, adquirida ao longo da vida, que se reflete em sua carreira e no ambiente corporativo. No entanto, muitas pessoas desconhecem a importância dos 4 perfis comportamentais que são fundamentais para direcionar as trajetórias profissionais.

É nesse contexto que o empresário Fernando Talaia destaca a relevância desse método para sua equipe. Ao compreender e identificar esses perfis, é possível potencializar o desempenho e a eficiência do grupo, além de promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Com base nesse conhecimento, é possível alinhar as competências individuais às necessidades e demandas da empresa, alcançando resultados mais satisfatórios. Portanto, é essencial reconhecer e valorizar as habilidades de cada indivíduo, promovendo um crescimento conjunto e uma atuação profissional mais eficaz.

Segundo o psicólogo William Moulton Marston, criador dos perfis comportamentais dos seres humanos, as pessoas são divididas em quatro grandes grupos: comunicador, executor, analista e planejador. Essas categorias ajudam a entender melhor como se comportar e interagir com o mundo ao redor.

O perfil de comunicador é caracterizado por pessoas que são extrovertidas, sociáveis e habilidosas na comunicação. Já o perfil de executor é composto por indivíduos que são práticos, determinados e focados em alcançar objetivos. O analista, por sua vez, é alguém que valoriza a lógica, a precisão e a atenção aos detalhes. Por fim, o perfil de planejador reúne pessoas que são organizadas, estratégicas e gostam de estabelecer metas.

“Quando eu ainda não tinha conhecimento dessa distinção, decidi seguir a carreira de programador, um perfil analítico que não se alinhava muito com a minha personalidade. Lutei bastante para desenvolver essa habilidade, mas mesmo assim não obtive os resultados desejados. No entanto, quando finalmente compreendi que minha verdadeira vocação era a comunicação e liderança, percebi que, em várias ocasiões, assumi papéis de liderança de forma empírica, sem sequer perceber”, comenta Talaia.

Identificar os perfis dos funcionários ou potenciais candidatos dentro de uma empresa é uma vantagem para garantir melhores ajustes em cada área necessária. Um profissional satisfeito com suas atividades diárias tende a ser muito mais produtivo. Ao conhecer as habilidades, interesses e personalidades dos colaboradores, é possível direcionar as tarefas de forma mais adequada, aumentando a eficiência e o engajamento. Além disso, ao identificar os perfis dos candidatos durante o processo de seleção, a empresa tem a oportunidade de escolher aqueles que mais se encaixam nas demandas e cultura organizacional. Essa estratégia contribui para o crescimento da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e estimulante.

Segundo Fernando Talaia, esse é um dos princípios básicos que todo grande empreendedor precisa ter para gerir bem sua empresa e conseguir que toda sua equipe esteja satisfeita em seus respectivos cargos. “Se você ainda não sabe qual é o seu perfil, com certeza, não está aproveitando o seu máximo potencial”, finaliza o profissional.

Para ambientes corporativos, Fernando Talaia indica a ferramenta Análix como a mais precisa, eficiente e acessível solução de Assessment empresarial.

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